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关于开展以“纪律作风双强化、效率形象再提升” 为主题的作风纪律整顿活动实施方案

发布人:李耀松  发布日期:2016-09-01  来源:办公室  点击次数:564

                            2016年9月1日  

    为了有效加强机关作风建设,全面提升干部队伍的整体素质,更好地促进开发区经济健康快速发展,根据市工商局统一部署,结合“两学一做”要求,分局决定开展以“纪律作风双强化、效率形象再提升”为主题的作风纪律整顿活动。为确保此项活动扎实有效开展,结合我局实际情况,特制定本实施方案。

    一、指导思想

    机关作风整顿活动要以党的十八大的部署和习近平总书记系列讲话为重要契机,以坚定信念、严肃纪律、依法行政、改进作风、提高效能为重点,切实解决队伍作风纪律方面存在的问题,努力建设政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质工商行政管理干部队伍,塑造纪律严明、勤政为民、廉洁高效、求真务实的工商形象。确保年度各项目标任务的全面完成,为开发区经济社会平稳较快发展提供优质高效服务。

    二、目标要求

    这次作风纪律整顿要重点解决精神状态不振、执行纪律不严、执法办案不强、办事效率不高、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不大的问题。

通过开展机关作风整顿活动,使广大干部职工的责任意识、服务意识进一步增强,自觉树立正确的人生观、价值观和政绩观,存在的突出问题得到进一步改进,服务发展、服务基层、服务企业的行动更加自觉,服务窗口、重点岗位的服务态度、服务效率、服务质量进一步改善,在创新服务、科学监管上有新的突破,自身形象进一步改善。

    三、组织领导

    开展作风纪律整顿,展示工商干部的新作风、新形象,是展示作为赢得地位、树立权威的迫切需要。为加强对活动的组织领导,分局成立由局任引廷局长任组长,党组其他成员任副组长,机关各科(室)负责人为成员的整顿活动领导小组,领导小组办公室设在分局办公室,具体负责整个活动的各项组织协调工作。

   四、目前存在的突出问题及整改措施

    针对一些干部存在的“庸、弱、推、虚、散”五大症状,认真对照整改,切实扭转“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的不良风气。

    1、着力治“庸”,解决精神境界不良的问题,扭转个别同志意志消沉、对事业发展信心不足、悲观失望的精神状态。

    2、着力治“弱”,解决业务能力不精的问题,特别是业务科室自身要苦练内功,指挥要得当,指导要得力,指点要有方,真正发挥业务科室的指挥棒作用。

    3、着力治“推”,解决担当意识不强的问题,整治工作拈轻怕重,挑三拣四的突出问题。

    4、着力治“虚”,解决工作作风不实的问题,要对自己的“一亩三分地”增强责任感,在各自岗位上争创新业绩,体现改革创新的实效。

    5、着力治“散”,解决纪律要求不严的问题,整治组织观念淡化、团队意识不强、工作纪律松懈等问题。

     整改措施

    (1)加强干部学习教育,开展理论知识、专业技能等相关知识培训。重点组织全体干部深入学习中央《八项规定》和《六项禁令》,纠正“四风”和国家总局、省局、市局在工商和市场监管工作座谈会上的讲话内容,深刻领会开展纪律作风整顿的目的和意义。

    (2)进一步完善干部管理制度,制定出台分局四个规范化工作手册,对干部请假销假、考勤考核、着装及政容风纪等进行了规范,着重抓好各项制度落实,严格按照制度规定,规范干部职工的工作和生活行为,形成以制度管人、用制度管事的工作机制。

    (3)引导干部职工积极投身到活动当中锻炼提高自己,切实在自己的岗位上干出看得见、听得着、叫得响的业绩,鼓励先进更先进,带动中间变先进,督促后进追先进,大力提升干部职工的工作积极性。

    (4)加强出勤纪律检查和行风督导检查,定期和不定期地对各科室的工作秩序、人员着装、到岗到位等情况进行督察,对发现的问题及时纠正,让全局干部职工从中吸取教训,引以为戒,形成全局干部职工上下同心,共同维护良好工作和生活秩序的局面,更好地树立规范有序、勤政高效的工商行政管理形象。

    五、方法步骤

    “机关作风整顿”活动,通过动员部署、分析原因、加强整改三个阶段,以达到解决存在问题、提升工作效能的目的。

    第一阶段:动员部署

    各部门要认真搞好思想发动,通过深入的学习教育和宣传动员,引导广大干部职工充分认识开展“机关作风整顿”活动的重要意义,克服各种模糊认识,以良好的精神状态投入到活动中。

    第二阶段:分析原因

    各部门要对查摆出的问题深入进行分析,切实找准在作风建设、履行职能方面存在的突出问题,以及存在问题的原因,并对存在问题进行认真梳理,形成自查报告报送分局“机关作风整顿”活动领导小组办公室。分局“机关作风整顿”活动领导小组办公室在对各部门上报的问题进行汇总整理后,按职责分工将问题分解至相关部门抓落实。

    第三阶段:加强整改提高

    各部门要把主要精力放在制定整改措施和解决问题上,通过解决存在问题,进一步规范干部的行政行为,增强服务发展意识,提高干部履行职责能力。进一步充实和完善整改措施,整改措施要针对性强、明确具体、切实可行,时限要确定,责任要落实。结合制定的整改措施,着重抓好整改工作落实,对查摆出的存在问题要立即进行整改,列出整改时间表,确定整改责任人,分步骤分阶段组织实施。整个活动结束后,各部门要写出总结报告上报“机关作风整顿”活动领导小组。“机关作风整顿”活动将作为分局年度工作目标考核内容之一。

    六、工作要求

    1、提高认识,加强领导。开展“机关作风整顿”活动,是提高服务质量、服务能力、服务水平的迫切要求,也是积极为群众办实事、办好事的重要保证。各科室要切实提高认识,高度重视,确保活动的顺利开展。

    2、扎实推进,务求实效。开展“机关作风整顿”活动,关键是紧贴实际,紧贴工作,讲求实效,各科室要针对查摆出的问题,制定切实可行的整改措施,充分发挥职能优势,把活动与强化市场监管、服务企业发展、促进非公企业党建工作开展结合起来,确保活动形成合力,取得实效。

    3、注重结合,共同促进。围绕开发区经济社会发展的重点工作,把服务地方经济与发展工商事业、提升服务水平与提高履职能力、解决突出问题与健全体制机制紧密结合起来,把作风建设的主要任务纳入到日常工作之中,形成全过程、全方位、日常化开展作风建设的长效机制,达到共同促进、共同提高的目的。



                                                        


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