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运城市365备用网址官方网站机关考勤管理办法(讨论稿)

发布人:李耀松  发布日期:2017-02-08  来源:办公室  点击次数:686

    为切实加强机关效能建设,改进工作作风,提高工作效率,规范工商干部行为,特制定本办法。

  一、上下班签到签退

    1、实行全局人员上下班统一签到签退制度。签到时间为上午8:00-8:20,签退11:40-12:00;下午2:30-2:50,签退5:40-6:00。签到地点在一楼大厅监督台,由办公室负责实施。

   2、严禁代签、补签等弄虚作假行为。凡未在规定时间签到签退视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。如确因特殊情况需晚来或早走者,应事先向值班领导说明,并征得同意后方可离岗。

   3、遇事离岗必须说明情况。上班时因公外出,在本区范围时间在1天以内的,应向分管领导报告;外出时间在2天以上,或离开本区的工作人员,应向局长报告事由和去向。未经批准擅自离岗,时间超过1天均按旷工处理。旷工1天的,按情节轻重予以处理;旷工15的天,按《公务员法》相关规定予以处理。

  4、凡局机关举行重大活动,无故不参加或迟到,取消当年评优资格。

    二、各类假期的审批权限

    1、实行请假逐级报批制度。一般人员请假1天,由科长批准,请假2天由分管局长批准;3天以上经科长、分管领导同意后由局长批准;科长请假经分管领导同意后,由局长批准;局领导请假在1周以内的,由局长审批,1周以上的由市局领导审批;局长请假向市局和开发区管委会领导请假。 

    2、凡所有请假者,都必须履行请假手续,不允许打电话请假(特殊情况除外),持请假条报办公室备案。请假期满后,必须按程序进行销假,否则按旷工处理。

  3、产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在办公室审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

  三、各种假期时间

  (一)产假:女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  (二)婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,假期五天。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。职工晚婚的(男25岁,女23岁),增加婚假十五日。

  (三)探亲假:根据《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

  1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

  2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

  3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

  探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

  (四)年休假:根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  四、考勤的奖惩

  1、每个月,迟到或早退累计5次的,一次扣发年终公务员奖金5%;10次以上的一次扣发年度考核奖金10%;全年累计超出50次的,取消一切评先资格并扣发本年度全部年终公务员奖金。

  2、当月累计旷工1天扣发年终公务员奖金10%,当月累计旷工2天扣年终公务员奖金20%,当月累计旷工3天以上扣发年终公务员奖金50%。全年累计旷工超过10天取消一切评先资格并扣发本年全部年终公务员奖金。

  3、全年病假超过30天扣发年终公务员奖金30%,全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终公务员奖金60%,全年病假累计,90天以上(含90天)取消一切评先资格并扣发本年全部年终公务员奖金,并按有关规定执行病假工资。

    4、全年事假累计10天以上扣发年终公务员奖金20%,全年事假累计15天以上扣发年终公务员奖金50%,全年事假累计20天以上(含20天)取消一切评先资格并扣发本年全部年终公务员奖金。

    5、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

  五、考勤纪律

  1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度,按时上下班,认真履行职责,不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活,不准大声喧哗,不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌,严禁无故串岗,严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

    2、未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

  3、原则上要求一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责人及带班局领导批准后报办公室备案,但要明确外出时间。

  4、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后2日内补办,否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的,视同公务,履行报告手续。

    5、假期结束,请假人必须向办公室销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律按旷工处理。

    6、节假日值班人员,必须坚守工作岗位,不能擅自离岗。对值夜班人员按每天15元的补助标准发放,并记入当月考勤天数。

    7、考勤情况由办公室每月公布一次,并作为年终考核、评先评优、公务员年终奖金发放的重要依据。 

    8、本办法自发布之日起实行。

 

                                   


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